Actualité du droit social

Quelles sont les nouvelles obligations de l’employeur quant à la prévention des risques liés aux fortes chaleurs ?    Par un décret du 27 mai 2025, applicable à compter du 2 juillet 2025, l’employeur doit mettre en place des mesures complémentaires pour protéger...

Quand l’entretien préalable au licenciement est reporté en raison de l’état de santé du salarié   Quand l’entretien préalable au licenciement est reporté en raison de l’état de santé du salarié, le délai de 5 jours ouvrables entre la convocation et la tenue de...

Un salarié peut-il invoquer une discrimination (être traité différemment) qu’un autre salarié faisant partie de la famille de l’employeur ?     À l’occasion d’un litige entre un député et son ex-collaboratrice parlementaire, la Cour de cassation a été amenée à se...

L’absence du diplôme requis justifie-t-il à licenciement disciplinaire ?   La Cour de cassation est amenée régulièrement à se positionner sur ce sujet.  L’affaire qui lui était soumis le 26 mars 2025 concerne une salariée exerçant dans le cadre d’une profession...

La pression amoureuse d’un dirigeant envers sa salariée justifie-t-il son licenciement pour faute ?     La Cour de cassation s’est prononcée le 26 mars 2025 dans la situation d’un cadre dirigeant cherchant à obtenir des explications après un dépit amoureux ou de...

Les faits reprochés à un salarié atteint de troubles psychologiques peuvent-ils servir de base à un licenciement pour faute ?    Dans un arrêt du 5 mars 2025, la Cour de cassation s’est prononcée dans l’hypothèse d’un salarié ayant envoyé des messages menaçants à...

Dans quel nouveau cas les salariés peuvent donner des jours de repos ?  Par décret du 20 février 2025, un nouveau cas de don de jours de repos a été fixé.  Ainsi le code du travail prévoit désormais la possibilité pour un salarié, en accord avec son employeur, de...

Présomption de démission  Présomption de démission : dans quel cas cette démission peut être requalifiée en rupture abusive autour de l’employeur ? Un premier jugement a été rendu par le conseil de prud’hommes de Lyon le 21 février 2025 suite à la loi du 21 décembre...

Comment est calculé le délai entre la convocation à entretien préalable à licenciement et la tenue de l’entretien lui-même ?   Le code du travail prévoit qu’il doit y avoir un délai de 5 jours ouvrables entre la convocation à entretien préalable et l’entretien...