Actualité du droit social
La lettre de licenciement doit-elle mentionner expressément que le salarié est en droit de demander des précisions du motif de son licenciement, comme l’y autorise une des ordonnances du 22 septembre 2017 ?
La lettre de licenciement doit-elle mentionner expressément que le salarié est en droit de demander des précisions du motif de son licenciement, comme l'y autorise une des ordonnances du 22 septembre 2017 ? Depuis une des ordonnances du 22 septembre 2017, le salarié...
Quelles mesures doivent prendre les employeurs en cas de fortes chaleurs ?
Quelles mesures doivent prendre les employeurs en cas de fortes chaleurs ? Dans le cadre de leur obligation de sécurité vis-à-vis de leurs salariés, les employeurs doivent prendre des mesures pour les soulager mais aussi faire de la prévention. Deux affiches de...
Comment un représentant du personnel peut-il être sanctionné pour non -respect de l’obligation de discrétion ?
Comment un représentant du personnel peut-il être sanctionné pour non -respect de l’obligation de discrétion ? Le représentant du personnel est soumis légalement à une obligation de discrétion que l’employeur peut lui imposer s’il a présenté les informations...
En matière d’inaptitude médicale prononcée par le médecin du travail, l’employeur doit-il consulter le comité social et économique en cas de dispense d’obligation de reclassement ?
En matière d'inaptitude médicale prononcée par le médecin du travail, l'employeur doit-il consulter le comité social et économique en cas de dispense d'obligation de reclassement ? Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à reprendre son emploi par le médecin du travail,...
En matière d’élection du comité social et économique, l’employeur doit-il utiliser une urne transparente comme lors des élections politiques ?
En matière d'élection du comité social et économique, l'employeur doit-il utiliser une urne transparente comme lors des élections politiques ? Un employeur avait utilisé, pour la mise en place du CSE, une urne en carton et non une urne transparente. Le résultat des...
Les « questions/réponses » diffusées par la CNIL peuvent elles être contestées en justice ?
Les « questions/réponses » diffusées par la CNIL peuvent elles être contestées en justice ? Le Conseil d'État, dans un arrêt du 8 avril 2022, s'est prononcé sur le recours formé par 2 organisations professionnelles à l'encontre d'une série de 32 «...
Le salarié qui ne reçoit pas de réponse à sa demande de congés payés peut-il la considérer comme acceptée par son employeur ?
Le salarié qui ne reçoit pas de réponse à sa demande de congés payés peut-il la considérer comme acceptée par son employeur ? Dans un arrêt du 6 avril 2022, la Cour de cassation s'est prononcée dans l'hypothèse où un salarié avait formulé oralement une demande d'une...
La fin d’une polémique : le « barème Macron » ?
La fin d'une polémique : "Le barème Macron" ? Depuis une des ordonnances du 22 septembre 2017, une polémique judiciaire sévissait entre différentes cours d'appel. En effet, une des ordonnances du 22 septembre 2017 prévoit qu'en cas de licenciement déclaré...
L’employeur peut-il utiliser le profil LinkedIn d’un salarié comme preuve contre ce dernier ?
L’employeur peut-il utiliser le profil LinkedIn d’un salarié comme preuve contre ce dernier ? Dans une décision récente du 30 mars 2022, la Cour de cassation s’est interrogée sur l’utilisation du profil LinkedIn d’un salarié, pour évaluer son préjudice une fois le...