L’employeur peut-il utiliser le profil LinkedIn d’un salarié comme preuve contre ce dernier ? 

Dans une décision récente du 30 mars 2022, la Cour de cassation s’est interrogée sur l’utilisation du profil LinkedIn d’un salarié, pour évaluer son préjudice une fois le licenciement reconnu sans cause réelle et sérieuse, puisque le juge doit alors apprécier le préjudice du salarié qui a retrouvé un emploi plus ou moins rapidement. 

Quand un profil LinkedIn fait apparaître l’expérience du salarié ou un emploi retrouvé, la question se pose de la communication devant le tribunal de ce profil comme preuve de l’activité du salarié après son licenciement. 

Dans cette affaire, la Cour de cassation le reconnaît implicitement, même s’il y avait une discussion sur le contenu du profil LinkedIn mais reconnaît l’utilisation possible de cette preuve pouvant être utilisé en justice.