Conflit avec un salarié : Vos options en 5 jours
Vous savez que nous sommes disponibles quand une situation se complique avec un salarié. Nous avons maintenant formalisé une offre dédiée à cela, à prix fixe :
> L’analyse de situation conflictuelle (700 € HT)
Vous nous décrivez la situation, nous vous remettons dans les 5 jours maximum par écrit, une étude avec les options disponibles et leurs risques respectifs (avertissement, mise à pied, licenciement, rupture conventionnelle, transaction…)
Sans compter que la gestion du temps de travail reste l’un des angles d’attaque favoris des salariés !
Si vous avez un doute sur vos pratiques actuelles (heures supplémentaires, repos compensateurs, enregistrement des heures), nous vous proposons également un diagnostic spécifique à partir de 500 € HT selon votre effectif.
Est-ce que ce sujet vous parle au regard de votre situation actuelle ?
À lire également…
Le salarié, en attente de sa visite médicale de reprise, après un arrêt de travail, doit-il être payé par son employeur ?
Le salarié, en attente de sa visite médicale de reprise, après un arrêt de travail, doit-il être payé par son employeur ? Le code du travail prévoit qu’un examen médical de reprise doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours suivants la reprise du travail (en cas...
Un salarié non syndiqué peut-il bénéficier de la protection contre la discrimination syndicale ?
Un salarié non syndiqué peut-il bénéficier de la protection contre la discrimination syndicale ? Dans l’affaire soumise à la Cour de cassation, un salarié avait été convoqué à un entretien par son employeur pour avoir eu des échanges à caractère politique avec des...
Dans quelles situations l’employeur doit-il verser une indemnité d’occupation du domicile quand le salarié est en télétravail ?
Dans quelles situations l’employeur doit-il verser une indemnité d’occupation du domicile quand le salarié est en télétravail ? Plusieurs jurisprudences de la chambre sociale de la Cour de cassation sont venues préciser les cas dans lesquels l’employeur doit verser...
Commentaires récents