Qu’est-ce que le « test du sac à main » durant un entretien d’embauche ? 

Il s’avère que certains recruteurs demandent à des candidates à l’emploi de montrer le contenu de leur sac à main durant l’entretien pour servir à attester de leur prétendu sens de l’organisation. 

Le ministère du Travail, dans une réponse du 19 février 2026, a considéré que cette méthode de recrutement était illicite. 

En effet, il est considéré que le « test du sac à main » n’est pas une méthode de recrutement conforme selon le Code du travail puisqu’une telle méthode doit avoir un rapport direct avec la capacité à occuper l’emploi proposé et les aptitudes professionnelles du candidat, présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé et l’évaluation des aptitudes professionnelles, et être pertinente au regard de la finalité poursuivie. 

En outre, tout dispositif de recrutement doit être porté à la connaissance du candidat préalablement, ce qui exclut donc les tests réalisés par surprise. 

En conséquence, le ministère du Travail considère que le lien entre le contenu d’un sac à main et le sens de l’organisation au travail n’est ni direct ni nécessaire. 

En outre, cette méthode est considérée comme portant atteinte au droit à la vie privée du salarié, comme étant en outre discriminatoire puisqu’elle vise principalement les femmes, et comme posant également une difficulté au niveau des données personnelles collectées via ce type d’entretien. 

Le ministre du Travail conclut en précisant qu’il fera preuve d’une vigilance particulière à l’égard de tout signalement qui pourrait être réalisé concernant ce type de pratique. 

». 

.

.

.