Prévention des risques professionnels

des méthodes de gestion qui entraînent un mal-être et une souffrance de la majorité du personnel telles que l’affectation des salariés, la surcharge de travail ou la situation de tension voire de stress ou de contrariété vont à l’encontre de l’obligation de prévention des risques professionnels et constitue une faute grave.

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