le Conseil d’État a effectué un « revirement de jurisprudence » en indiquant qu’en cas d’insuffisance professionnelle, l’employeur devait respecter son obligation d’assurer l’adaptation du travailleur à son poste de travail (comme pour les salariés non protégés) mais n’avait plus à remplir une obligation préalable de reclassement.
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