Conflit avec un salarié : Vos options en 5 jours
Vous savez que nous sommes disponibles quand une situation se complique avec un salarié. Nous avons maintenant formalisé une offre dédiée à cela, à prix fixe :
> L’analyse de situation conflictuelle (700 € HT)
Vous nous décrivez la situation, nous vous remettons dans les 5 jours maximum par écrit, une étude avec les options disponibles et leurs risques respectifs (avertissement, mise à pied, licenciement, rupture conventionnelle, transaction…)
Sans compter que la gestion du temps de travail reste l’un des angles d’attaque favoris des salariés !
Si vous avez un doute sur vos pratiques actuelles (heures supplémentaires, repos compensateurs, enregistrement des heures), nous vous proposons également un diagnostic spécifique à partir de 500 € HT selon votre effectif.
Est-ce que ce sujet vous parle au regard de votre situation actuelle ?
À lire également…
Dans quelle hypothèse l’accident survenu à un télétravailleur est-il reconnu comme accident du travail ?
Dans quelle hypothèse l’accident survenu à un télétravailleur est-il reconnu comme accident du travail ? De façon générale, est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail. L’accident...
La restructuration de l’entreprise et ses impacts sociaux
La restructuration de l'entreprise et ses impacts sociaux En quelques fiches synthétiques, je décris mes principaux domaines d’intervention dont la restructuration d'une entreprise et ses impacts sociaux. Retrouvez toutes les fiches pratiques...
Sous quelles conditions l’abandon de poste peut-il être considéré comme une présomption de démission ?
Sous quelles conditions l’abandon de poste peut-il être considéré comme une présomption de démission ? Pour faire suite à la loi « marché du travail » du 21 décembre 2022, pour définir les modalités pratiques de cette présomption de démission, le décret d’application...
Commentaires récents