Conflit avec un salarié : Vos options en 5 jours
Vous savez que nous sommes disponibles quand une situation se complique avec un salarié. Nous avons maintenant formalisé une offre dédiée à cela, à prix fixe :
> L’analyse de situation conflictuelle (700 € HT)
Vous nous décrivez la situation, nous vous remettons dans les 5 jours maximum par écrit, une étude avec les options disponibles et leurs risques respectifs (avertissement, mise à pied, licenciement, rupture conventionnelle, transaction…)
Sans compter que la gestion du temps de travail reste l’un des angles d’attaque favoris des salariés !
Si vous avez un doute sur vos pratiques actuelles (heures supplémentaires, repos compensateurs, enregistrement des heures), nous vous proposons également un diagnostic spécifique à partir de 500 € HT selon votre effectif.
Est-ce que ce sujet vous parle au regard de votre situation actuelle ?
À lire également…
Que prévoit la loi « pouvoir d’achat » en matière d’indemnités forfaitaires de repas ?
Que prévoit la loi « pouvoir d'achat » en matière d'indemnités forfaitaires de repas ? Au vu de l'inflation, la loi « pouvoir d'achat » du 16 août 2022 a réévalué les limites d'exonération des indemnités forfaitaires de repas à compter du 1er septembre 2022 dans les...
Que dois-faire l’employeur concernant le déblocage exceptionnel d’intéressement ?
Que doit faire l’employeur concernant le déblocage exceptionnel d’intéressement ? La loi du 16 août 2022 a prévu la possibilité d'un déblocage exceptionnel de l'intéressement à effectuer avant le 31 décembre 2022. Cela suppose donc qu'un accord d'intéressement soit...
Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) ?
Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) ? La loi du 16 août 2022, dite loi « pouvoir d'achat » a mis en place la prime de partage de la valeur prenant la suite de la « prime exceptionnelle de pouvoir d'achat » (PEPA), ou prime « Macron » ou prime...
Commentaires récents