4, Juil 2023 | Droit du travail
La restructuration de l’entreprise et ses impacts sociaux En quelques fiches synthétiques, je décris mes principaux domaines d’intervention dont la restructuration d’une entreprise et ses impacts sociaux. Retrouvez toutes les fiches pratiques...
27, Juin 2023 | Droit du travail
Sous quelles conditions l’abandon de poste peut-il être considéré comme une présomption de démission ? Pour faire suite à la loi « marché du travail » du 21 décembre 2022, pour définir les modalités pratiques de cette présomption de démission, le décret d’application...
21, Juin 2023 | Droit du travail
Où en est la possibilité d’apporter les précisions à une lettre de licenciement déjà envoyée ? Depuis le 18 décembre 2017, l’employeur peut apporter des précisions sur le motif de rupture invoquée dans la lettre de licenciement, à son initiative ou sur demande du...
13, Juin 2023 | Droit du travail
Un employeur peut-il rompre un contrat à durée déterminée pour une faute commise lors d’un précédent CDD ? Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant son terme que dans un certain nombre de situations limitativement énumérées par le code du...
6, Juin 2023 | Droit du travail
Où en est le SMIC ? Le taux horaire du SMIC a, de nouveau, augmenté au 1er mai 2023, suite à la précédente augmentation au 1er janvier 2023 et trois augmentations courant l’année 2022. Le taux horaire est donc passé de 11,27 € bruts à 11,52 € bruts au 1er mai 2023,...
30, Mai 2023 | Droit du travail
L’employeur peut-il renoncer unilatéralement à la proposition de contrat de sécurisation professionnelle soumise au salarié ? Pour rappel, l’employeur qui engage une procédure de licenciement économique propose un contrat de sécurisation professionnelle...
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