Quel résultat pour l’index de l’égalité professionnelle 2023 ? 

Pour rappel, les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier le 1er mars de chaque année leur note globale et les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au titre de l’année précédente. 

Le gouvernement a présenté des chiffres au 1er mars 2023 en amélioration, la note moyenne déclarée par les entreprises s’établit à 88/100 en 2022. Cette augmentation est constante depuis la création en 2019 de l’index. 

Le dispositif est de plus en plus utilisé par les entreprises, avec 72% des entreprises concernées qui ont publié leurs notes au 1 mars 2023, contre 61% en 2022 et seulement 54% en 2020. 

Les entreprises qui ne publient pas leurs résultats de manière visible et lisible et celles qui ne mettent pas en œuvre des mesures correctives ou efficaces s’exposent à une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de sa masse salariale.